Увольнение
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником института, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Происходит расторжение трудового договора.
Виды, основания и причины увольнения
Трудовым законодательство предусмотрено три вида прекращения трудовых отношений:
1. Увольнение по инициативе работника
2. Увольнение по инициативе работодателя
3. Увольнение по соглашению сторон
Порядок процедуры увольнения работника
Пошаговая инструкция
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником института, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Происходит расторжение трудового договора.
Виды, основания и причины увольнения
Шаг 1
Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора
Шаг 2
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
Шаг 3
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
Шаг 4
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
Шаг 5
В день увольненият рудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.